Hiện nay, Team Building đang là giải pháp hữu hiệu dành cho các doanh nghiệp với mong muốn nâng cao tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình và gắn bó của từng con người đối với doanh nghiệp mình. Đây là lựa chọn sáng suốt, hiệu quả của những nhà lãnh đạo, chuyên gia nhân sự của nhiều công ty, tập đoàn nổi tiếng trên thế giới. Chúng tôi tin rằng quý doanh nghiệp đang có những lựa chọn đúng đắn về giải pháp này.
I. INDOOR TEAM
1. Mục tiêu
– Cung cấp, trang bị hệ thống lý thuyết, thông tin mới về teamwork skills.
– Thống nhất những quy tắc làm việc trong đội ngũ của từng đơn vị.
– Chia sẻ và cùng tìm giải pháp cho vấn đề tồn tại của các đội.
– Phát triển kĩ năng và năng lực quản lý, lãnh đạo.
2. Hoạt động
– Diễn giả thuyết trình về các chủ đề phát triển kỹ năng làm việc nhóm. Chủ đề được khảo sát nhu cầu thực tế tại doanh nghiệp bạn.
– Các bài tập, trò chơi trải nghiệm kết hợp và làm rõ hơn hệ thống lý thuyết
– Các phương pháp tổng hợp khác: âm nhạc, thiền tập, bài tập tình huống, thảo luận nhóm, tọa đàm, chia sẻ suy nghĩ, kinh nghiệm bản thân.
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức tại các phòng hội thảo, phòng học trong thành phố, hoặc tại các phòng hội thảo, hội trường của các khu du lịch, resort, khách sạn.
– Thiết bị, cơ sở vật chất: máy chiếu, slide bài giảng, bảng viết. Không gian rộng để thực hiện các hoạt động.
– Giảng viên, diễn giả có kiến thức sâu rộng về teamwork, có kỹ năng teamwork, có kinh nghiệm quản lý, phát triển nhân sự.
– Cung cấp, trang bị hệ thống lý thuyết, thông tin mới về teamwork skills.
– Thống nhất những quy tắc làm việc trong đội ngũ của từng đơn vị.
– Chia sẻ và cùng tìm giải pháp cho vấn đề tồn tại của các đội.
– Phát triển kĩ năng và năng lực quản lý, lãnh đạo.
2. Hoạt động
– Diễn giả thuyết trình về các chủ đề phát triển kỹ năng làm việc nhóm. Chủ đề được khảo sát nhu cầu thực tế tại doanh nghiệp bạn.
– Các bài tập, trò chơi trải nghiệm kết hợp và làm rõ hơn hệ thống lý thuyết
– Các phương pháp tổng hợp khác: âm nhạc, thiền tập, bài tập tình huống, thảo luận nhóm, tọa đàm, chia sẻ suy nghĩ, kinh nghiệm bản thân.
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức tại các phòng hội thảo, phòng học trong thành phố, hoặc tại các phòng hội thảo, hội trường của các khu du lịch, resort, khách sạn.
– Thiết bị, cơ sở vật chất: máy chiếu, slide bài giảng, bảng viết. Không gian rộng để thực hiện các hoạt động.
– Giảng viên, diễn giả có kiến thức sâu rộng về teamwork, có kỹ năng teamwork, có kinh nghiệm quản lý, phát triển nhân sự.
II. OUTDOOR TEAM
1. Mục tiêu
– Xây dựng và phát triển tinh thần đồng đội.
– Phát triển khả năng phối hợp và tương tác trong đội ngũ.
– Thấu hiểu và vận dụng năng lực, tính cách riêng của từng cá nhân.
– Gắn kết tình cảm, thấu hiểu tính cách của từng cá nhân.
– Phát triển kĩ năng làm việc teamwork.
2. Hoạt động
– Trò chơi hành động nhóm thử thách sự tương tác, phối hợp, lãnh đạo và gắn kết trong các đội ngũ.
– Trò chơi phát triển tư duy nhóm với tiêu chí: “Không ai mạnh bằng chúng ta cộng lại”.
– Các đội cùng chia sẻ cảm nhận và quản trò teambuilding rút ra bài học.
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức tại bãi biển, công viên, khuôn viên các khu du lịch, resort.
– Quản trò teambuilding với kiến thức teamwork, khả năng rút bài học thông qua các trò chơi sẽ cùng với người chơi đưa ra những bài học sâu sắc, những trải nghiệm đầy ý nghĩa.
1. Mục tiêu
– Xây dựng và phát triển tinh thần đồng đội.
– Phát triển khả năng phối hợp và tương tác trong đội ngũ.
– Thấu hiểu và vận dụng năng lực, tính cách riêng của từng cá nhân.
– Gắn kết tình cảm, thấu hiểu tính cách của từng cá nhân.
– Phát triển kĩ năng làm việc teamwork.
2. Hoạt động
– Trò chơi hành động nhóm thử thách sự tương tác, phối hợp, lãnh đạo và gắn kết trong các đội ngũ.
– Trò chơi phát triển tư duy nhóm với tiêu chí: “Không ai mạnh bằng chúng ta cộng lại”.
– Các đội cùng chia sẻ cảm nhận và quản trò teambuilding rút ra bài học.
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức tại bãi biển, công viên, khuôn viên các khu du lịch, resort.
– Quản trò teambuilding với kiến thức teamwork, khả năng rút bài học thông qua các trò chơi sẽ cùng với người chơi đưa ra những bài học sâu sắc, những trải nghiệm đầy ý nghĩa.
III. GAMESHOW FUNNY
1. Mục tiêu
– Tạo dựng môi trường chia sẻ gắn kết tập thể.
– Tạo dựng môi trường vui chơi giải trí hài hước, sảng khoái.
– Tạo dựng môi trường giao lưu giữa những người mới quen biết, những bạn trẻ.
– Gắn kết tình cảm, chia sẻ cảm xúc và thấu hiểu tính cách.
2. Hoạt động
– Trò chơi tại các cấp độ khác nhau: hài hước, sôi động, gắn kết, sáng tạo.
– Vốn trò chơi dồi dào, luôn mang đến sự mới lạ cho các chương trình.
3. Hình thức tổ chức
– Gắn liền với các chương trình sự kiện.
– Tổ chức trên xe du lịch, sân khấu, nhà hàng, nhà sàn, hội trường, khuôn viên của các khu du lịch.
– Được tổ chức gắn với nhu cầu vui chơi, giải trí và giao lưu các thành viên trong đoàn.
1. Mục tiêu
– Tạo dựng môi trường chia sẻ gắn kết tập thể.
– Tạo dựng môi trường vui chơi giải trí hài hước, sảng khoái.
– Tạo dựng môi trường giao lưu giữa những người mới quen biết, những bạn trẻ.
– Gắn kết tình cảm, chia sẻ cảm xúc và thấu hiểu tính cách.
2. Hoạt động
– Trò chơi tại các cấp độ khác nhau: hài hước, sôi động, gắn kết, sáng tạo.
– Vốn trò chơi dồi dào, luôn mang đến sự mới lạ cho các chương trình.
3. Hình thức tổ chức
– Gắn liền với các chương trình sự kiện.
– Tổ chức trên xe du lịch, sân khấu, nhà hàng, nhà sàn, hội trường, khuôn viên của các khu du lịch.
– Được tổ chức gắn với nhu cầu vui chơi, giải trí và giao lưu các thành viên trong đoàn.
IV. BIGGAME
1. Mục tiêu
– Phát triển 8 năng lực tư duy.
– Tinh thần đồng đội tuyệt vời.
– Nâng cao khả năng quan sát.
– Rèn luyện đức tính tỉ mỉ, kiên nhẫn.
– Môi trường chia sẻ an toàn, chính trực.
– Củng cố vốn kiến thức đời sống
– Hòa quyện cảm xúc cùng cảnh đẹp đất nước.
2. Hoạt động
– Thiết kế sân chơi, kết hợp địa hình của sông hồ, núi đồi, rừng cây tạo ra những thử thách hấp dẫn, lôi cuốn ly kỳ với một cốt truyện hấp dẫn.
– Hành trình các đội đi theo dấu đường, mật thư, phá giải những mật mã hóc búa, vượt qua những thử thách (Game) mang đến cảm giác cho chính người chơi thủ vai một nhân vật phim trinh thám.
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức tại các khu du lịch, trong rừng, trên đảo…
– Với cốt truyện hấp dẫn, hệ thống mật thư, mật mã phong phú, những thử thách liên tiếp đòi hỏi người chơi vận động hết khả năng sáng tạo, tư duy logic, tinh thần đồng đội để vượt qua.
1. Mục tiêu
– Phát triển 8 năng lực tư duy.
– Tinh thần đồng đội tuyệt vời.
– Nâng cao khả năng quan sát.
– Rèn luyện đức tính tỉ mỉ, kiên nhẫn.
– Môi trường chia sẻ an toàn, chính trực.
– Củng cố vốn kiến thức đời sống
– Hòa quyện cảm xúc cùng cảnh đẹp đất nước.
2. Hoạt động
– Thiết kế sân chơi, kết hợp địa hình của sông hồ, núi đồi, rừng cây tạo ra những thử thách hấp dẫn, lôi cuốn ly kỳ với một cốt truyện hấp dẫn.
– Hành trình các đội đi theo dấu đường, mật thư, phá giải những mật mã hóc búa, vượt qua những thử thách (Game) mang đến cảm giác cho chính người chơi thủ vai một nhân vật phim trinh thám.
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức tại các khu du lịch, trong rừng, trên đảo…
– Với cốt truyện hấp dẫn, hệ thống mật thư, mật mã phong phú, những thử thách liên tiếp đòi hỏi người chơi vận động hết khả năng sáng tạo, tư duy logic, tinh thần đồng đội để vượt qua.
V. BUSINESS GAME
1. Mục tiêu
– Phát triển kỹ năng kinh doanh theo đội ngũ.
– Phát triển tinh thần kinh doanh, nhiệt huyết kinh doanh.
– Phát triển khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định.
2. Hoạt động
– Người chơi tham gia những trò chơi kinh doanh, có thể làm theo đội định sẵn hoặc đội tự lập. Trò chơi là hàng loạt những hoạt động nghiên cứu thị trường, nghiên cứu đối thủ, lập kế hoạch kinh doanh, mua bán, đấu giá, sản xuất, vay vốn, dìm giá, quay vòng vốn… mang đến cho người chơi một môi trường kinh doanh ảo.
– Khi tham gia trò chơi kinh doanh, người chơi thể hiện rất rõ nét những năng lực, kỹ năng, tính cách, cảm xúc riêng của từng người… đó là cơ sở dữ liệu cho đội ngũ lập bảng đánh giá cá nhân và hỗ trợ đặc biệt cho phòng nhân sự của các doanh nghiệp.
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức tại hội trường, sân rộng thoát mát, có không gian để hoạt náo.
– Tài liệu, dụng cụ trò chơi chuyên nghiệp.
1. Mục tiêu
– Phát triển kỹ năng kinh doanh theo đội ngũ.
– Phát triển tinh thần kinh doanh, nhiệt huyết kinh doanh.
– Phát triển khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định.
2. Hoạt động
– Người chơi tham gia những trò chơi kinh doanh, có thể làm theo đội định sẵn hoặc đội tự lập. Trò chơi là hàng loạt những hoạt động nghiên cứu thị trường, nghiên cứu đối thủ, lập kế hoạch kinh doanh, mua bán, đấu giá, sản xuất, vay vốn, dìm giá, quay vòng vốn… mang đến cho người chơi một môi trường kinh doanh ảo.
– Khi tham gia trò chơi kinh doanh, người chơi thể hiện rất rõ nét những năng lực, kỹ năng, tính cách, cảm xúc riêng của từng người… đó là cơ sở dữ liệu cho đội ngũ lập bảng đánh giá cá nhân và hỗ trợ đặc biệt cho phòng nhân sự của các doanh nghiệp.
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức tại hội trường, sân rộng thoát mát, có không gian để hoạt náo.
– Tài liệu, dụng cụ trò chơi chuyên nghiệp.
VI. LỬA TRẠI
1. Mục tiêu
– Phát huy tinh thần nhiệt tình hết mình.
– Phát huy tinh thần đồng đội, gắn kết tập thể.
– Một môi trường vui chơi, giải trí vui vẻ và sôi nổi.
– Gắn kết tình cảm, chia sẻ cảm xúc và thấu hiểu tính cách.
2. Hoạt động
– Trò chơi vòng tròn khởi động, làm nóng hội trường.
– Sáng tạo đồng đội: những màn hóa trang, dựng kịch, hoạt cảnh… sáng tạo không theo lối thông thường về một chủ đề hấp dẫn.
– Thử thách đốt lửa: đưa các đội vào tình thế thắp lửa trại hết sức kịch tính, chứa đựng nhiều cảm xúc.
– Vũ điệu với lửa: bùng nổ và hết mình của bất cứ thành viên nào tham gia chương trình.
– Văn nghệ tạp kỹ, trò chơi hài hước…
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức tại sân đốt lửa trại của các khu du lịch, resort, bãi biển…
– Sử dụng âm thanh, ánh sáng, nhạc công… kết hợp thành hiệu ứng thăng hoa cảm xúc.
– Trang phục, dụng cụ vui chơi chuyên nghiệp, sáng tạo.
1. Mục tiêu
– Phát huy tinh thần nhiệt tình hết mình.
– Phát huy tinh thần đồng đội, gắn kết tập thể.
– Một môi trường vui chơi, giải trí vui vẻ và sôi nổi.
– Gắn kết tình cảm, chia sẻ cảm xúc và thấu hiểu tính cách.
2. Hoạt động
– Trò chơi vòng tròn khởi động, làm nóng hội trường.
– Sáng tạo đồng đội: những màn hóa trang, dựng kịch, hoạt cảnh… sáng tạo không theo lối thông thường về một chủ đề hấp dẫn.
– Thử thách đốt lửa: đưa các đội vào tình thế thắp lửa trại hết sức kịch tính, chứa đựng nhiều cảm xúc.
– Vũ điệu với lửa: bùng nổ và hết mình của bất cứ thành viên nào tham gia chương trình.
– Văn nghệ tạp kỹ, trò chơi hài hước…
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức tại sân đốt lửa trại của các khu du lịch, resort, bãi biển…
– Sử dụng âm thanh, ánh sáng, nhạc công… kết hợp thành hiệu ứng thăng hoa cảm xúc.
– Trang phục, dụng cụ vui chơi chuyên nghiệp, sáng tạo.
VII. GALA NIGHT
1. Mục tiêu
– Buổi tổng kết toàn chương trình.
– Tạo môi trường chia sẻ an toàn, vui tươi.
2. Hoạt động
– Một bữa tiệc đặc biệt của ẩm thực, âm nhạc, trò chơi và tinh thần đồng nghiệp.
– Giây phút đọng lại chia sẻ và đúc kết trải nghiệm cùng nhau.
– Diễn giả thuyết trình về các chủ đề teamwork.
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức trong phòng hội thảo, phòng hát, nhà hàng.
– Có hỗ trợ âm thanh ánh sáng, máy chiếu, laptop.
1. Mục tiêu
– Buổi tổng kết toàn chương trình.
– Tạo môi trường chia sẻ an toàn, vui tươi.
2. Hoạt động
– Một bữa tiệc đặc biệt của ẩm thực, âm nhạc, trò chơi và tinh thần đồng nghiệp.
– Giây phút đọng lại chia sẻ và đúc kết trải nghiệm cùng nhau.
– Diễn giả thuyết trình về các chủ đề teamwork.
3. Hình thức tổ chức
– Tổ chức trong phòng hội thảo, phòng hát, nhà hàng.
– Có hỗ trợ âm thanh ánh sáng, máy chiếu, laptop.
VIII. HỘI THAO DOANH NGHIỆP
1. Mục tiêu
– Nâng cao thể lực cho cán bộ công nhân viên.
– Gắn kết tập thể, gắn bó với thương hiệu, văn hóa của doanh nghiệp bạn.
– Đổi mới cho những hoạt động thể dục, thể thao truyền thống mang luồng gió mới cho doanh nghiệp bạn.
2. Hoạt động
– Các trò chơi là hình thức đổi mới các hoạt động thể dục, thể thao truyền thống vẫn đảm bảo tính vận động, tư duy, công bằng.
– Hệ thống luật chơi, tính điểm, chia bảng và trọng tài giám sát được đồng bộ hóa chặt chẽ.
3. Hình thức tổ chức
– Trò chơi mang tính thi đấu, luật chơi và bảng tính điểm chặt chẽ, công khai.
– Sân vận động, có thể chia thành các khu chơi.
– Hệ thống âm thanh hỗ trợ.
1. Mục tiêu
– Nâng cao thể lực cho cán bộ công nhân viên.
– Gắn kết tập thể, gắn bó với thương hiệu, văn hóa của doanh nghiệp bạn.
– Đổi mới cho những hoạt động thể dục, thể thao truyền thống mang luồng gió mới cho doanh nghiệp bạn.
2. Hoạt động
– Các trò chơi là hình thức đổi mới các hoạt động thể dục, thể thao truyền thống vẫn đảm bảo tính vận động, tư duy, công bằng.
– Hệ thống luật chơi, tính điểm, chia bảng và trọng tài giám sát được đồng bộ hóa chặt chẽ.
3. Hình thức tổ chức
– Trò chơi mang tính thi đấu, luật chơi và bảng tính điểm chặt chẽ, công khai.
– Sân vận động, có thể chia thành các khu chơi.
– Hệ thống âm thanh hỗ trợ.
